В октябре БОМБОРА выпустит книгу «Слишком star, чтобы работать. Как найти свое призвание после 50 и отомстить HR после 481 отказа» Алены Владимирской.

На сегодня почти половина трудоспособного населения России — люди 40–59 лет, а к 2030 году эта возрастная группа вырастет еще на 3,7 млн человек. Однако отношение работодателей меняется медленнее: эксперимент ВШЭ показал, что у 48-летней соискательницы вероятность получить приглашение на собеседование на 22–23% ниже, чем у 26-летней. Рынок труда взрослеет, а при найме предпочтение по-прежнему чаще отдают молодым кандидатам.

Алена Владимирская много лет помогала компаниям и кандидатам находить друг друга, а после 17-летнего перерыва сама вернулась в найм. И столкнулась с ситуацией, в которой большой опыт не гарантирует востребованности: она получила 481 отказ или полный игнор на отклики, прежде чем приняла оффер на позицию руководителя рекрутинга в быстрорастущей международной ИТ-компании. О том, как искать работу и заново выстраивать карьеру после 50 в таких условиях, автор рассказывает в книге «Слишком star, чтобы работать. Как найти свое призвание после 50 и отомстить HR после 481 отказа», которая выйдет в издательстве БОМБОРА в октябре 2026 года.

В книге Владимирская разбирает, что соискатель может сделать сам, когда прежняя должность, стаж и репутация уже не открывают двери автоматически. Как понять, какие навыки востребованы сейчас, показать свою ценность работодателю, задействовать сеть контактов и подготовиться к собеседованию. Но получением оффера карьерный переход не заканчивается: отдельные части книги посвящены адаптации в молодой команде, отношениям с руководителем, который младше, поиску нового профессионального направления и созданию карьерного резерва.

Автор дает конкретные инструменты: карту контактов, способ сопоставить свои навыки с требованиями вакансии, структуру кейса с измеримым результатом и список вопросов будущему работодателю. Для тех, кто задумывается о смене профессии, в книге есть алгоритм, который помогает оценить спрос и экономику перехода до того, как вкладываться в переобучение.

Алена Владимирская — хедхантер, рекрутер, карьерный консультант и CEO TalentLab. Материал для книги она собирала полтора года, фиксируя собственные ошибки, решения и выводы.

Материал: News-w.org / Наталья Логинова